Jak Zatrudnić Wartościowego Pracownika w 30 Dni? [POBIERZ DARMOWY PORADNIK]
Rekrutacja zdolnych, pracowitych i lojalnych pracowników jest dzisiaj nadzwyczaj trudna. Mam takie osobiste poczucie, że wiele sprawdzonych miejsc i sposobów nie działa już tak dobrze jak kiedyś.
To oczywiście zależy od profilu poszukiwanego kandydata. Nie będę ukrywał, że mam obawy przed publikacją tego tekstu i poradnika na temat zatrudniania talentów.
Moje zamiary są jednak bardzo uczciwe. Planowałem pomóc właścicielom firm, przedsiębiorcom i wszystkim osobom samodzielnie rekrutującym pracowników. Jak zaplanowałem tak zrobiłem.
Oddaję w Twoje ręce małe “know-how” na temat rekrutowania talentów:
[icon icon=”info”]Fakty są takie
Prawdopodobnie Twoje poprzednie próby rekrutacje zawiodły, ponieważ poniższe metody nie zawsze się sprawdzają;
[alert type=” error” close=”false”]1. Szukanie pracowników w mediach społecznościowych
[/alert]
[alert type=” error” close=”false”]2. Samodzielne rekrutowanie osób polecanych Tobie przez znajomych
[/alert]
[alert type=” error” close=”false”]3. Korzystanie z usług portali, czy firm rekrutujących
[/alert]
Mocne Słowa? Oto powody[icon icon=”down”]
[toggle title=”Praca z polecenia?” open=”true or false” icon=”thumbs-down”]Poleganie na referencjach od znajomych nie działa, ponieważ często mając ogromne zaufanie do nich, zbyt mało uwago poświęcałeś na samodzielne sprawdzanie referencji polecanego pracownika.
[/toggle]
[toggle title=”Szukanie w social media?” open=”true or false” icon=”thumbs-down”]Poszukiwanie pracowników w mediach społecznościowych nie działa jakbyś sobie życzył, ponieważ często musisz to robić sam. A nawet wtedy okazywało się, że nowozatrudniony pracował nie dłużej niż 6 miesięcy.
[/toggle]
[toggle title=”A może pomoc agencji HR?” open=”true or false” icon=”thumbs-down”]Korzystanie z firm wyspecjalizowanych w poszukiwaniu wartościowych pracowników również nie działa, ponieważ jaki to interes zapłacić kilka tysięcy złotych za pracownika, który przez rok pracy jest dla Ciebie tylko kosztem?
[/toggle]
[toggle title=”Młody i dynamiczny zespół” open=”true or false” icon=”thumbs-down”]
Zatrudnianie młodych, szczególnie z pokolenia „millenijnego” to sprawa szczególnie trudna i delikatna, ponieważ dla tej grupy praca jest TYLKO koniecznością i narzędziem w realizowaniu wymarzonego Stylu Życia!
[/toggle]
[icon icon=”exclamation”]A teraz posłuchaj:
Zamiast zabierać się od razu za rekrutowanie nowego pracownika, musisz dowiedzieć się, dlaczego Twoje poprzednie próby nie przynosiły spodziewanych rezultatów:
[icon icon=”next”]Nie udaje Ci się to, ponieważ rekrutacja wartościowego pracownika to złożony proces.
[icon icon=”next”]Nie da się po prostu „przenieść z innej firmy” najlepszego handlowca i oczekiwać Takich Samych, a nawet Większych Efektów.
[icon icon=”next”]Nawet, jeśli spodoba się Ci się kandydat i „przejdzie” etap weryfikacji, to później zostaje jeszcze przecież wdrażania nowej osoby do pracy. A z tym jak wiesz bywa różnie.
Znam wielu przedsiębiorców, którzy właśnie na tym ostatnim etapie nie robią NIC, aby pomóc zatrudnionemu talentowi w znalezieniu sobie właściwego miejsca w firmie.
Co robisz źle?
Pytasz siebie- Jak Mam Zatrudnić Talent w sytuacji, gdy wszystkie moje działania są nieskuteczne, ponieważ;
[icon icon=”minus”]1. Pracownik nie spełnia pokładanych w nim nadziei, nie ma wyników i muszę go zwolnić
[icon icon=”minus”]2. Pracownik sam po kilku miesiącach odchodzi do innej firmy
Pytasz – jak się przed tym zabezpieczyć?
[icon icon=”plus”]Nie będziesz musiał wydawać góry pieniędzy na fachowców od rekrutacji czy spędzać setek godzin szukając i czytając – CO JEST WAŻNE I NAJWAŻNIEJSZE z zatrudnianiu talentów.
Tę pracę wykonałem za Ciebie ja. I jeszcze kilka innych osób. A potem przez szereg lat sam rekrutowałem zgodnie z tą metodą. A teraz dzielę się nią z Tobą.
Najlepsze jest to otrzymasz sprawdzony model, dzięki któremu sam zatrudniłem;
[icon icon=”next”]Ponad 100 dobrze przygotowanych Handlowców, którzy osiągali wyniki już do pierwszych miesięcy pracy
[icon icon=”next”]Kilka tuzinów menadżerów średniego szczebla, którzy stworzyli zespoły sprzedawców świetnie radzących sobie w sektorze B2B i B2C
[icon icon=”next”]Sprzedawcę, który po 2 latach został najlepszym agentem ubezpieczeniowym PZU w Polsce i był nim przez kolejne 3 lata
[icon icon=”next”] Oraz wielu innych utalentowanych specjalistów w różnych dziedzinach
Jak więc widzisz moja metoda DZIAŁA i JEST SPRAWDZONA. Najwyższy czas, aby pracowała dla Ciebie!
6 kroków w rekrutacji talentów, o których nikt ci nie powie:
Widzisz, teraz wystarczy tylko, że pobierzesz raport, zastosujesz się do tego, co w nim jest i dajesz sobie możliwość na zatrudnianie tylko najlepszych ludzi:
[button link=”https://bonaverba.com.pl/wartosciowy-pracownik/” size=”large” target=”_blank or _self” icon=”download-alt” color=”red” lightbox=”true or false”]POBIERZ DARMOWY PORADNIK – 6 Kroków w rekrutacji talentów[/button]
Regularnie, za każdym razem, gdy będziesz potrzebował nowej pomocy,
Masz pod ręką zbiór najlepszych praktyk.
Jakie to wygodne, prawda?
OSZCZĘDASZ CZAS I PIENIĄDZE! W niektórych przypadkach możesz zaoszczędzić nawet 10 000 PLN!
[icon icon=”cash”]TO NIE WSZYSTKO – ODBIERZ SUPER BONUSY!
Wraz z raportem otrzymasz kilka kolejnych bonusów, które bardzo ułatwią Tobie pracę w rekrutacji.
Ale nie tylko podczas niej. Otrzymasz, więc dodatkowo;
[icon icon=”next”]19 zabójczo trafnych pytań, które pozwolą Ci podczas rekrutacji wybrać tylko najlepszych kandydatów!
[icon icon=”next”]Model STAR
[icon icon=”next”]Sprawdzony algorytm[1] prowadzenia rozmowy planującej wyniki z pracownikiem
[icon icon=”next”]”Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego” niezwykle przydatny przy „odtruwaniu pracowników”
[icon icon=”new”]DODATKOWO! Jeżeli pobierzesz poradni teraz, dostaniesz ode mnie drugi raport – 6 zasad nowoczesnej sprzedaży B2B. To prawie 20 stron konkretnych porad, które pomogą Ci zwiększyć liczbę klientów nawet o 70%!
[button link=”https://bonaverba.com.pl/wartosciowy-pracownik/” size=”large” target=”_blank or _self” icon=”download-alt” color=”red” lightbox=”true or false”]POBIERZ DARMOWY PORADNIK – 6 Kroków w rekrutacji talentów i znajdź pracownika w 30 dni[/button]
[1] Opracowany przez pracowników Instytutu Gallupa