„Transformujący Lider. Jak zarządzać sobą i ludźmi?” – warsztaty online 01-02.06.2021

1,840.00 

Każdy uczestnik warsztatów będzie miał dostęp do prowadzącego szkolenie trenera przez 30 dni po zakończeniu warsztatów.

Warsztat online – via ZOOM

Data – 01-02.06.2021 (w godz. 9.00 – 15.00)

Cena – 1097 PLN (plus VAT) do 10.05.2021

Cena – 1497 PLN (plus VAT) od 11.05.2021

Kategoria: Product ID: 681

Opis

„Transformujący Lider. Jak zarządzać sobą i ludźmi?”

Warsztaty online 01-02.06.2021

 

Od dłuższego czasu mówi się o paradygmacie przywództwa transformującego jako odpowiedzi na bankructwo modelu przywództwa transakcyjnego. 

Fundamentem lidera transformującego są trzy wartości (lub trzy zalety umysłu); uważność, bezinteresowność i współczucie.

W jaki sposób Ty jako lider możesz urzeczywistnić idee przywództwa transformującego, by lepiej angażować pracowników na poziomie budowania ich wewnętrznych zasobów oraz uzyskać lepsze wyniki? Właśnie dzięki zastosowaniu uważności, bezinteresowności i współczuciu, najpierw w stosunku do siebie, potem do ludzi i swojej organizacji.

We współczesnym przywództwie rzecz jest w tym, aby oduczyć się zarządzania i ponownie nauczyć się być człowiekiem. Firmy na świecie wydają rocznie blisko 50 mld dolarów na programy rozwojowe przywództwa. Efekt jest taki, że:

  • 86% badanych menadżerów w roku 2016 przez McKinsey & Company widzi się jako inspirujących liderów
  • 82% pracowników w 2016 roku badanych przez Instytut Gallupa widzi swoich szefów jako zdecydowanie nieinspirujących

Mamy paradoks i sprzeczność, która w dialektycznym myśleniu jest sygnałem, że trwają oto wielkie zmiany w obszarze oczekiwań podwładnych i wyobrażeń szefów na temat paradygmatu przywódczego. Jesteśmy od lat w fazie zmiany, lecz nie dostrzegamy tego lub ignorujemy sygnały.

 

 

PROGRAM WARSZTATÓW

  1. Trzy poziomy przywództwa: Ty, zespół i organizacja
  2. Komunikacja jako najważniejsza umiejętność lidera
    1. Archetypy słuchania
    2. Dialog vs dyskusja
    3. Blokady komunikacyjne
    4. Powszechne wzorce słabej argumentacji
    5. Myślenie pytaniami – wyrokujący i uczący się
  3. Udzielanie informacji zwrotnej. 
    1. Zasady konstruktywnej informacji zwrotnej 
    2. Model 3B
  1. Jak postrzeganie wpływa na działanie:
    1. Dramat, działania, wybór, możliwości
  2. Motywacja, budowanie zaangażowanie i autonomia
    • Proaktywność i kontrsugestywność – dwa języki lidera
    • Efekt Pigmaliona i Golema
    • Model ARK w budowaniu zaangażowania (Autonomia, Relacje, Kompetencje)
    • Studium przypadku – kpt. Abrashoff
  1. Styl funkcjonowania w czasie menadżera i jego „poganiacze”
    • Style pracy menadżera 
    • Czym są „poganiacze” w pracy i w jaki sposób wpływają na uważność?
  1. Uważaj na swoją siłę – w jaki sposób nadużywanie mocnych stron może stać się słabością lidera?
  2. Transformacyjny lider (uważność, współczucie, bezinteresowność)
    1. Zrozumienie siebie, uważne kierowanie sobą.
    2. Zrozumienie ludzi i uważne przywództwo.
    3. Zrozumienie swojej organizacji i działanie na jej korzyść.
  3. Anatomia uważności, współczucia i bezinteresowności
  4. Wzięcie na siebie odpowiedzialności – studium kapitana Kohei Ashoa
  5. Tyrania grupy
    1. umiejętność zarządzania zgodnością
    2. eksperyment Asha
  6. Praca zdalna i przywództwo
    1. Trzy „O” w pracy zdalnej
    2. Jednokierunkowa komunikacja
    3. Delegowanie, kontrola, rozliczanie i feedback
  7. Dobrostan pracowników
    1. Tort szczęścia
    2. Rzeczy, które myślimy, że dają nam szczęście
    3. Manowce intuicji i chybione pragnienia
    4. 12 działań budujących dobrostan
    5. Oksfordzki kwestionariusz szczęścia

 

 

Warsztat online – via ZOOM

Data – 01-02.06.2021 (w godz. 9.00 – 15.00)

 

Cena – 1097 PLN (plus VAT) do 10.05.2021

Cena – 1497 PLN (plus VAT) od 11.05.2021

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „„Transformujący Lider. Jak zarządzać sobą i ludźmi?” – warsztaty online 01-02.06.2021”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Top